コンサル採用動向・求める人材像
09/11月 コンサル求人状況短信 新政権発足後の転職活動の方針の立て方
新政権が発足して、１ヵ月半、コンサルティング業界の求人状況を概観いたします。■ERPコンサルティング相変わらず大型案件がなくなったことにより、厳しい市況が続く。一部のファームでリストラが継続していることから、当面の新規採用が難しい状況は続く。コンサルタント経験者が横に移動するので....コンサルタントに経営経験は必要なし
コンサルティング会社を志望される方で、すでに経営経験があるもいらっしゃいます。志望動機として、自らの経営経験を生かしたいということを仰る場合が多く見られます。ただし、経営経験があったとしてもコンサルティング業界で評価が高くなるかといえば、一概に高いとも言えません。なぜなら、そこに....
コンサルティング会社の規模で、入社への難易度は違うか？
コンサルティング会社に入社するには、非常に高いハードルを抜けなければなりません。筆記試験を課されるファームもあれば、高い学歴を求めるファームもあります。また、相応の職務経歴がなければ通らないファームや、マネジメント経験やプログラミング経験を重視するファームもあります。その中で皆さ....コンサルタントに一番必要な資質
コンサルタントを志望する方でも、コンサルタントをひとつのステップとして考えている方も多いようです。たとえばこういった志望です。・経営者と接することができる・経営の勉強ができる・将来起業するときに役立つスキルを身につけたいたしかにコンサルティング会社の出身の方で起業されていたり、企....専門性とコンサルタント転職
「よくわかるコンサルティング業界転職セミナー」で触れた内容ですが、専門性を持つことは大事であると、専門性についてでも語りました。しかし、コンサルタント転職を考えるならば、その専門性を持って、どこに応募するか、ということが大事です。大事というのは、内定を得るために大事ということです....専門性について
「よくわかるコンサルティング業界転職セミナー」第2部を担当しました。第2部の、「コンサル転職実例解説。こんな人が成功した・こんな人が失敗した」では、事例をあげながら、専門性を持つことと、応募先の求める人材像とのマッチ感を考えよう、というメッセージを伝えたつもりです。多少、時間が足....コンサルティング転職と転職回数
コンサルティングから転職するコンサルタントも多いし、コンサルティング会社に転職して入る人も多い。これは事実です。ただし、見誤ってはいけないのは、転職回数が多くても入りやすいということはありません。その点では、事業会社と同じなのかもしれません。なぜ、転職の多い業界なのに、転職回数を....コンサルタント求人情報の見方
コンサルの採用意欲は相変わらず高いです。そんな中、求人雑誌や、転職サイトなどで、コンサルタントの求人情報を目にすることも多いでしょう。その求人情報の見方を考えてみます。下の画像は、求人情報の例です。クリックしてみてください。いかがでしょう。入りたくなる企業でしょうか。入れそうな企....コンサルティング転職ポテンシャル採用の盲点
ポテンシャル採用という文字を見て、誰にでもチャンスがあると思っていませんか。たしかに、第2新卒の採用ではない中途採用でのポテンシャル採用は注意が必要です。なぜ注意が必要なのかといえば、・ポテンシャルということで前職での経験、スキルは問わないという認識でおられるかもしれません。また....コンサルタント転職にある年齢の壁とは？
転職には35歳の壁があるといわれています。実際はどうなのでしょうか。仁王というサイトで、雇用条件の年齢をキーにして、以下の職種について件数を検索してみました。http://nioh.jp/・システムコンサルタント・ERPコンサルタント・CRMコンサルタント・SCMコンサルタント・....まちがいだらけの応募先コンサルティング会社選び
コンサルティング会社の業績の良し悪しとコンサルタントの質は関係あるようで、ないと思われます。確かに、業績が悪くなれば社員に対する条件が悪化することや、固定費を削減するということでレイオフなどを行うため、外に人材が流出します。これにより、質が下がることが予想されます。しかし、固定費....
コンサルティング会社に秘密の求人情報はあるのか
求人情報には、顕在情報と潜在情報があります。難しい言葉ですが、簡単に説明するならば◆顕在情報＝誰でも見られる求人情報得られる手段としては・・・・新聞の求人・求人雑誌・ハローワーク・自社ホームページ・求人サイト・人材紹介会社などなど◆潜在情報＝まだ世間に出ていない求人、一部の人間が....
面接回数の違いからコンサルタントの選考基準を考える
コンサルティング会社への転職を考えたとき、まずは書類選考が課され、さらにファームによっては筆記試験などが課されます。これらの選考を抜けられれば面接が控えています。この面接、ファームによってカラーが異なります。・戦略系は回数が多く、IT・業務系は比較的少ない。ということが言えます。....コンサルティング会社の2008年春の新卒採用計画
『コンサルティング会社の社員数』では、コンサルティング会社の社員数を比較してみました。今朝の日経新聞（2007年3月20日付）の第2部は2008年春の各社の採用計画のうちコンサルティング会社に関わるものを抽出して、並べています。現社員数に対しての新卒採用計画数の割合を考えると、か....コンサル会社が、第二新卒、未経験者に求めるもの
コンサルティング会社も、第二新卒、未経験者を求めている企業もあります。どうして求めているかというのは簡単で、人を確保したいということに他なりません。しかし、人数さえ埋まればいいのかというとそれほど簡単なものではありません。数年前に比べてハードルは低くなっているとはいえ、誰でも入れ....
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