【4月1日入社募集】スカイライトコンサルティング 採用セミナー

SEからコンサルタントへのキャリアアップを目指せるコンサルティングファームの採用セミナーのご紹介です。
「SI・ベンダーでの経験を活かしてコンサルタントになりたい」
「経営管理、業務コンサルティング、新規事業・投資育成、社会環境、などに幅を広げたい」

とキャリアの転換を考えている方にお勧めのセミナーです。

採用選考の場ではありませんので、
・来年4月の入社に向けて活動を始めようと考えている
・コンサルタントへのキャリアの転換を考えていて話を聞きたい

という方は、ぜひ下記フォームよりご応募ください。


2009年も終盤になり、残すところ僅かとなりました。

忘年会シーズンの到来で、転職希望者には、
「12月のボーナスをもらってから転職を考えよう」
「キリがいいので来年4月で」
と考えている方が多いように思われます。

そんな来年4月の入社を目指す方に朗報です。

昨今、コンサル採用の市況もかなり厳しくなっており、
大手総合系でも採用停止されているケースもみられますが、

そのような状況下でも、高い成長度を維持する新興ファームの
採用セミナーが開かれます。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 スカイライトコンサルティング社
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

スカイライトは、「お客様の成功を創造し、お客様と成功体験を共有する。」を
企業理念として掲げ、2000年に設立したコンサルティング会社です。

プロジェクトは常に少数精鋭の3−4名で行い、クライアントと共に実施するという、
クライアントとのパートナーシップを重要視ししています。

アクセンチュア出身者が設立したファームで、コンサルタントとしての経験が豊富な
上司が多いため、仕事を通して非常に高い成長感・充実感が得られます。

コンサルティング分野は多岐にわたり、経営管理からブランディング、
社会環境サービスまで多くのプロジェクトがあります。
さらに、成功報酬型コンサルティングとしてベンチャー企業に経営者として派遣
されるプロジェクトもあり、経験の幅が広いのが特徴です。

コンサルタントは自分のアサイン希望のプロジェクトを選ぶことができ、
自分の専門性を自ら作っていくことが出来、多様なチャンスがあります。

採用選考の場ではありませんので、これからコンサルティング業界の研究を始める方など、
ご興味のある方は是非ご応募ください。


【日時】:  2010年1月13日(木) 20:00〜(受付開始 19:30〜) ※終了は22:00を予定

【対象】: ・コンサルティング業界、IT業界でシステム経験のある方
      ・大卒以上(大学院卒、MBA取得者歓迎)

<具体的には>
・下記経験者で、経営管理、業務コンサルティング、新規事業・投資育成、社会環境、
などに幅を広げたいと考えている方

1) 現在、ITコンサル、ERP導入コンサルタントでご活躍のかた
2) 大手SI、ベンダーで、業務改革、システム企画、業務要件定義、システム開発等のご経験のあるSE
(入社後はシステム開発は行わないため、入社前にエンタープライズの業務システム知識があることを前提としています)
     
【場所】:  都内(参加確定した方に別途ご連絡差し上げます。)

【内容】: ・企業理念や業界におけるスカイライトコンサルティングの位置づけや特徴
      ・プロフェッショナル人材を育成する人事制度

   ※全体の質疑応答の後、個別の質問時間も設けます。
    また、社員のコミュニケーションスペースや書籍コーナーをご覧頂き、
    社内の雰囲気も感じて頂く予定です。

【主旨】: 採用選考の場ではありません。
      まずはお話を聞いてみて、ご興味を持たれた場合にはじめて正式なご応募を頂く仕組みになっております。
      これからコンサルティング業界の研究を始める方にも有益な情報提供の場となると考えております。

【参加要件】 登録の際には、seminar@timberline.jpまで
        ・履歴書
        ・職務経歴書  をお送りください。

1月11日(火)までのみの申し込みです。
定員に達し次第、応募を締め切ります。お早めにご登録ください。



スカイライト社では、マネージャーの次のステップとして、

・社外への情報発信・後進の育成に力を入れるシニアマネージャー
・独立採算制のサービスユニットを率いてチームで成果を出すディレクター
・成功報酬型コンサルティングサービスの一環として、支援企業での幹部職
・個人事業主として独立し、スカイライトの協力会社として働く独立コントラクター

といった様々なキャリアの可能性が開かれています。

また、教育制度、評価制度が充実しており、納得いく評価を得られたという方の
割合が極めて高く、入社後の満足度においてもほとんどすべての方が
「入社後の経験に満足している」と答えています。

<選考プロセス>
まず、セミナーに参加することが条件となります。
書類選考後、数回の面接を経て4月入社となります

【入社までの流れ】
 12月(書類作成、応募)
 1月中旬(セミナー受講)
 2月上旬〜下旬(面接2〜3回)
 2月下旬〜3月上旬(内定承諾 → 退職の意志を伝える)
 3月 退職準備、引継ぎ
 ◆4月1日 入社 コンサルタントとして活躍!


転職活動には短くても3ヶ月程度はかかり、4月入社を目指すならば、
12月末が応募の最終ラインと言えます。
ぜひお早めにご応募ください。


セミナーの受付は終了いたしました。

コンサルタントナビに掲載されている画像・文章・データの無断転載を禁じます。
すべての著作権は株式会社ティンバーラインパートナーズ(コンサルタントナビ運営)に帰属します。
Copyright(C) 2004-2008 Timberline Partners, Inc. All Rights Reserved.
なかのひと