希望年収について考える
やはり転職の際には、現在の年収とともに、希望年収が聞かれます。希望年収によって、転職の可能性が高くなったり、低くなったりという
こともあるのです。
希望年収、皆さんそれぞれの考えで言われていると思います。
良くあるケースについて、考えてみたいと思います。
現年収よりも破格に高くしているケース
いろいろな方がいらっしゃいますが、多くの方は、転職すれば年収が上がるものだ、と考えているのではないでしょうか。
現在の給与への不満の裏返しとも受け取ることができます。
逆に言えば、コンサルティング業界の給与水準がわかっていない
ということも一因としてあるのですが、多くの場合は、ご自身の
経験、スキルと現在の年収との相関が見えていないように思えます。
つまりは転職市場の中でのご自身のスキル・経験が見えていないのです。
転職活動時には、希望年収が聞かれることもあります。
現年収が、同年代と比して高いのにも関らず、年収アップを
希望した場合、スキル・経験と年収が合わないため、採用されない
可能性があります。
希望年収が現年収よりも高くするならば、その理由は明確にすべきでしょう。
それが企業側の納得感を得られて、相応の評価を受けられるのであれば
かなり希望の年収に近づくことができるでしょう。
ただし、相応の評価を受けるために必要な経験・スキルは、実績として
提示できることが前提です。ポテンシャルでは評価できません。
現年収よりも高くしているケース
転職する以上、年収は上げたいと考える方が多くいらっしゃる
ケースでしょう。
現年収次第で、希望年収通りになるケースもあるでしょうが
やはり、これまでに身につけられているスキル・経験で判断される
ものです。コンサルティング会社での評価次第です。
おおよそ、事業会社やSIでは残業代も含めると、年収は高くなっているケースも
少なくありません。それをベースにして年収アップとなると厳しいものが
あります。それは、今いらっしゃる会社内での評価や勤務時間で高く
なっている年収であり、コンサルティング会社への選考の評価として
高くなるのかどうかは、経験・スキル次第であり、絶対的に言えることは
コンサルティング未経験であることです。
現年収よりも低くしているケース
非常に、謙虚な方が多くいらっしゃるケースです。やはり未経験でコンサルティング業界に進む以上、現年収よりも
下がって当然という方や、現在、在籍されている会社の給与水準が
高いことを理解した上で、コンサルスキルが欠けている点を
考えて、下げている方を多くお見かけします。
また、コンサルティング業界で現役のコンサルタントをされている
方が他業界に移られるケースでもよく見られます。
現年収と同じケース
これは、何も考えていないケースや、今と変わらなければ、生活も
大きく変えなくて済むと考えていることが多いのではないかと
思われます。
年収にそれほど転職時の判断基準を置いていないような方もいらっしゃる
ケースです。
まずはコンサルタントになることを目的にされている場合は、
純粋に経験・スキルから選考の判断となりますが、コンサルティング会社内の
給与体系の中で、どのくらいのポジションで働けそうか、ということで
採用の可否と年俸が確定されます。
そのとき、やはり現年収というのは判断のベースに来ます。
下げることで生活が変わってしまうということもあるからでしょう。
まず、未経験の職種であるコンサルタントに転職を考えるならば
年収にはこだわらず、業界の中に入ってコンサルタントとしての経験、スキルを
身につけることを優先して欲しいと思います。
結果的に年俸が上がるケースもありますし、将来的にはおそらく現在の会社
での年収を上回ることは確かです。しかし、即年収を上げるための手段として
転職、それもコンサルティング業界への転職を考えてらっしゃる方も
いらっしゃいます。その方々へは、もう少し、考えて欲しいと思っています。
『その年俸で、どれだけのことができるの？』
と。
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