[転職事例] 連続書類落ちのからの復活
コンサルタントになろうと思ったが・・・
Aさんは、都内の私大を卒業されて10年目、ここまで中堅商社にて経理、財務など管理部門を中心に
キャリアを積まれて来ました。
中堅規模の会社では、管理部門はそれほど大きくなく、Aさんは各部署で
若いころから裁量を与えられて仕事を進めていました。
ここ数年は経営管理部で、かなり経営に近い領域の仕事をされて、
経営に近い仕事ができるコンサルタントに興味を持ったのです。
30代も半ばに近くなり、Aさんは一念発起してコンサルタント転職を
考え始めます。当然、ネットで調べれば最初にあたるのは大手の
人材紹介会社でした。早速を登録を行い、キャリアコンサルタントとの
面談を経て、数社の応募を行ったのです。
結果が伴わない
しかし、応募しても書類選考に通過しませんでした。Aさん自身、経営の領域でかなりの経験を積んできている自負があったものの
まったく書類に通過しない。応募しているコマもなくなってきたところで
ネットで検索し、コンサルタントナビを発見されたのです。
そして、コンサルタントナビへ
コンサルタントナビに登録後、面談をさせていただきました。もちろん、応募の際提出していた書類も拝見しました。
面談の中で、これまでやってこられたことも詳しく伺いましたが、
結局のところこれまで応募して書類選考に通過しなかった理由は簡単でした。
書類があまりにもいけてなかったのです。
これまでやられてきたことを箇条書きでかいただけ。
書類上からは、管理部門でのルーチンワークをしてきた人にしか見えませんでした。
書類・面接のブラッシュアップ
コンサルタントナビのキャリアコンサルタントはまず、書類の書き方から変えました。これまでの経験の中で、
・企画的な仕事
・経営管理的な仕事
・IT的な仕事
・事務的な仕事
に職務内容を分類し、コンサルタント職にアピールとなる、最初の3つに
ついて、内容を充実させ、事務的な仕事についてはかなり端折りました。
一見『何でも屋』的な職務経歴書から、ずいぶんと内容が変わりました。
メッセージとしては、企業の会計・経営管理がわかり、ERP導入企画も
経験されITリテラシーも高い、ということになり、Aさんの強みが明確になりました。
同時に、面接については想定問答集の作成により、どのような質問が
あったとしても、的確に答えられるようになっていました。これは
当然、答えるに値する内容、つまり業務経験があったからこそなのですが。
こういった職務内容についてのレビューは、コンサルタントの業務の内容への
理解も重要ですが、転職を希望されている方の業務への理解も必須です。
実務の経験がない限り、ここまでアドバイスするのは難しいものです。
再挑戦
そして、コンサルティングファーム再挑戦です。コンサルタントナビの判断では、もっともAさんの経歴にマッチし、
そのファームとしてもAさんの経験・スキルは高く評価するであろう、と
思われたファームは、前回の人材紹介会社から応募しており
落ちていました。非常に残念。
しかし、最初に受けたファーム以外で、対象を広くして受けていただきました。
一部、年齢的な面で書類通過ならなかったファームもありましたが
おおよそ応募した8割で、書類選考は通過。ひとつのファームも面接で
落ちることはありませんでした。
ここは、普段の業務で上司の方、経営陣の方へ明確に説明する習慣が
あったことはもちろん、面接の準備過程で、コンサルタントの仕事、
コンサルティングファームのサービスについても理解していたことも
生きていました。
内定!転職へ
結局、Aさんは、最初に内定の出た大手ファームのポジションに魅力を感じられ
選考過程にあるファームすべてをお断りして、転職活動を終了されました。
お断りしたあるファームからも、
『是非ともほしい人材なので、どうにかならないか』
との言葉をいただくほどでした。
当初の活動時では、同等クラスのファームで書類選考で落ちていた方だったのに。。。
この方の成功要素は、たった一つです。
第3者的な視点で、作成した書類を見てくれる人がいた、ということ。
転職活動で重要な、書類と面接で的確なコメント・アドバイスを
得られたかどうかが成否の分かれ目でした。
人材紹介会社(エージェント)は求人情報を持っている人という認識も
あるかもしれませんが、このような要素を見逃してはいけません。
このAさんも、最初の人材紹介会社で活動を継続されていたら、今は
コンサルタントとして多忙で充実した日々を送っていなかったでしょう。
コンサルタントナビにご相談に来ていただいてよかった、と
心から思えた事例です。
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