東京三菱UFJリサーチアンドコンサルティング 革新支援コンサルタント募集
◆企業名東京三菱UFJリサーチアンドコンサルティング
◆募集職種
革新支援コンサルタント
■革新支援室
応募要件
● コンサルティング業界／シンクタンク業界において２年以上の経験を積まれた方
● または、事業会社においてそれに相当する密度の濃い実務経験を積まれた方
職位
コンサルタント（プロジェクトの担当パートにおける主担当）
アソシエイト（プロジェクトの担当パートにおける副担当）
職務内容
● 経営レベル・事業レベルにおける問題の発見・優先順位付けから解決策の策定・実行支援まで
主なテーマ● グループ経営、企業再編、Ｍ&Ａ● 経営戦略・経営計画の策定と推進● 組織戦略、組織活性化、経営品質向上、ＣＳ・ＥＳ改善● 財務戦略、資本戦略● 経営再建、収益力向上、事業再構築、キャッシュフロー経営● 事業戦略、新規事業開発● マーケティング、チャネルマネジメント、市場・商品戦略● オフィス・販売現場・生産現場における生産性向上● コーチングを通じたミドルマネジメント・幹部候補生の養成● その他、クライアントの問題発見から解決までトータルな支援活動
革新支援室について
● 私たちは、いわゆる戦略コンサルティングではなく、「経営コンサルティング」を志向しています。● 私たちは、目新しいコンセプトを駆使するのではなく、「クライアントが当たり前のことを当たり前に継続するための支援」を心がけています。
● 私たちは、「高いプロ意識」を持った専門家同士が、その専門性／ノウハウ／経験を共有し、互いに高めあい、「チームプレー」を通じてクライアントに価値を提供したいと考えています。
● 私たちは、以下のようなコンサルティングスタイルに、今後ますます磨きをかけたいと考えています。
目に見える成果への拘り
分析・戦略提言のみに留まらず、戦術・戦闘・戦技にいたる広く深く一貫性のある支援
各分野の専門性に加えて、法務／財務／会計／税務／労務などの実務的観点をも踏まえた、実効性ある提言と徹底したフォロー
多様かつ良質な外部ネットワークの活用
クライアントとの双発型の課題解決を通じた人づくり／組織づくり
経営トップとの強固な信頼関係
第三者としての冷静かつ客観的な視点と、顧客組織の深部にまで入り込んだ泥臭い実行支援のハイレベルな融合
業務請負的ではなく、コワークとコーチングを重視した課題解決スタイル
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