コンサルティング転職の手段
コンサルティング会社に転職する手段としてはどのようなものがあるのでしょうか。思いつくだけでも。
・会社サイトから直接応募
・転職情報サイトから応募
・人材紹介会社（エージェント）から応募
といったところが思いつくところです。
どの方法がもっとも内定しやすいのか、ということについては
大差ないと思います。
しかし、使い方次第で内定の可能性はあがります。
それぞれプラスにもマイナスにもなる特徴を持っています。
見てみましょう。
会社サイトから応募
・すでに会社研究も進んでいて、業界のことも会社のことも知っているおり
応募する会社があるならば、手っ取り早い
転職情報サイトから応募
・実際のところ、検索すれば大量の求人情報が見られる
・求人数も、会社数も大量になってしまうため、うまい検索技術が必須
・とはいえ、多くの会社の中から自分の志向に合うかどうかが判断しにくい
人材紹介会社（エージェント）から応募
・一般的な、自分の求人市場での市場価値を得ることができる
・紹介会社の人と会うという手間が必要
・その人との相性もあうかどうかもわからない。もしかしたらその人材紹介
会社自体との相性が合わない可能性も。
・求人数はその会社の営業力に因る
・会社についての情報、求人についての情報などを得ることができる。
（その点、あまり情報が得られないような会社とは付き合わないほうがいい）
・求人に対しての、採用情報（面接の形式、面接回数、筆記試験の内容など）が
得やすい（この点も情報ないところとは付き合わないほうがいい）。
・エージェントが、転職活動についての様々な手間を代行してくれる
（会社との面接日程の調整や入社の際の交渉など）
こんなところでしょうか。
気楽に応募ができるのは転職情報サイトですが、会社そのもののリアルな
情報は得にくいもの。エージェントは、人と会う手間もありますが、
それなりのメリットもあることは認識しておいたほうがいいでしょう。
はてなブックマーク
Yahoo!ブックマークに登録
Livedoorクリップ
RSSリーダーで購読する
「コンサルタント転職FAQ」シリーズの記事一覧
|
コンサルタントナビの会員登録 |
コンサルタントナビの転職登録 |
