職務経歴書だけで論理的思考力がわかってしまう？
一般的に、転職するときには職務経歴書が必要です。その職務経歴書ですが、端的にこれまでの職歴を説明するだけのものと
思っていませんか？
確かに、書類選考する際には、履歴書とともに、会社歴や行ってきた職務
内容を確認します。
しかし、書いてあるだけの内容だけで採否を決めているわけではありません。
少なくとも、職務経歴の説明はじめ、形式にもよりますが、自己PRや志望動機
なども記入してあるならば、多かれ少なかれ文章が入っているはずです。
この文章から、論理的思考はわかってしまいます。
文章だけでなく、職務経歴書をどういった項目で分けて書かれているか、
読む立場に立って書かれているかということからも、書類作成能力は
わかってしまいます。
ただ、これまでの職務経験を書けば職務経歴書は終了、と考えているならば
コンサルティング業界に行くと考えるならば、改めたほうがいいでしょう。
職務経歴の内容はもとより、その内容をどう著しているかが大事なのです。
たとえば、どのような内容で論理的な思考がわかってしまうのか、というと。
【志望動機】
私は、コンサルティング業界は今後の企業にとって必要不可欠な存在であると
確信しています。私のこれまで行ってきた業務経験は、コンサルティング
業界でも生かせると考え、御社で働くことを希望しています。
志望動機というのは、『なぜ、自分がコンサルティング会社に行きたいのか』
ということです。
端的に、このWhyに対して回答をしなければなりません。つまり、Because。
『なぜなら、私は○○なのでコンサルティング会社に行きたいのです。』
ということです。まずは結論から語るべきで、そのあと、その根拠となる
事象を説明していけばいいわけです。
ここで上の志望動機を見ましょう。
志望動機が、Why？を聞いているのであれば、
・企業に必要
・業務経験が生かせる
ということは、実は、なぜ自分が行きたいのかということに答えていない
わけです。企業のニーズは自分とは関係ないわけですし、経験が生かせるか
どうかは、なぜ生かしたいのかという質問に掘り下げられますし、
コンサルの業務と、今の業務がなぜ行かせる共通点があるのか、ということにも
つながります。
まずは結論を語り、その根拠を示すこと。
これは論理的な思考力の一端です。文章で構築された論理が、破綻していては
論理的思考力があると評価されないでしょう。
まずは、転職活動を開始する際に、職務経歴書の中身について
吟味してみてください。
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