希望年収で不採用 希望年収の言い方
コンサルタントへの転職の際に、必ず聞かれることがあります。現在の年収と、希望年収です。
現在の年収については、ベースと残業やボーナスがあると思いますが、
これは事実を伝えればいいことですから、ウソのつきようがありません。
ただし、希望年収については、その応募した方の価値観などが反映される
ことが多く、注意が必要です。
なぜ注意が必要なのか。
理由はひとつです。
コンサルティング会社においては、クラス＝年収であり、そのクラスでの
業務、責任に足る人材かどうかで判断されるからです。
コンサルティング会社には400万の役割、800万の役割、1200万の役割
があるのです。
400万の役割しかできない人材が、希望年収を800万といってもそれは
通じません。採用されないでしょう。しかし希望年収が400万だったら
採用される可能性が高くなります。
この場合、現年収が300万の方であれば、転職することで年収があがりますし
600万の方であれば、年収が落ちることになります。
コンサルティング業界は年収高い業界だから、今の年収よりもアップで
希望を出す、という行為はあまりお勧めしません。そこには
･現年収を得ている自分のスキル･経験の市場価値の自覚
･コンサルティング業界の給与水準･年収への理解
というものに欠けています。
この2点は、自ら応募するような転職活動をしていたのでは、得られない
情報です。むしろエージェントに相談したほうがいいでしょう。
大手企業から、コンサルティング業界に転職するようなケースでは
市場価値を見誤っていることも少なくありません。コンサルティング
転職することで年収が下がることもあります。しかし、数年後は
転職元の年収よりもあがっている可能性も高いのです。
1次的な年収の低下を許せるのか。
どれくらい年収の下落を許容できるのか。
そういったことを考えなくてはならないでしょう。
ここは、コンサルタントへの志望動機にもかかわってくる部分だと
思います。年収下がってもコンサルタントになりたいなら、なんで
そこまで思うのか、ということに答えなくてはならないからです。
気軽に考えてしまう希望年収ですが、小さくない課題です。
大いに悩むべき課題です。
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