転職回数の多さはマイナスか？
コンサルタントは、長いこと勤めないし、すぐにやめてしまう業界だ、転職も多いし。
そういう認識があることは確かです。
たしかに、一般的な事業会社に比べれば、転職して入る方も多いですし
在籍年数もそれほど高くないでしょう。
ひとつの会社に3年ならば、違和感は感じないのではないでしょうが。
とはいえ、転職回数が多かったり、現職や前職の在籍期間が短いことなどは
どのように評価されるのでしょうか。
一概には言えませんが、在籍期間の短さや、転職回数の多さは、他の業界同様
面接の際の質問にはあがるでしょう。
当然、説得力のある回答がなければ、
・すぐにやめてしまう方
・不満のほうが目に付く方
・こらえ性のない方
という印象がつくでしょう。
コンサルタントだからといって、そういった職歴の内容つまりスキルや
経験だけを見ているのではなく、長く勤める素養があるのかも見ています。
これは、短いと評価が低いということでも、転職回数が多ければ評価が
低いということでもありません。ただ、マイナスはマイナスの要素であり
これを覆すような要素、納得感が必要ということです。
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