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コンサルで課されるプレゼンテーション選考

コンサルティング会社の選考において、筆記試験対策や、ケース面接対策など
準備ができるものも少なくありません。基本的な、自己PRや志望動機も
準備ができるものとして含まれるのではないかと思います。

準備はできますが、なかなか慣れない方にとっては非常に高いハードルにも
なりうるのが、一部のファームで課されるプレゼンテーションによる選考
ではないでしょうか。

プレゼンテーションですので、自身でパワーポイントで資料を作成し、
その上で、面接の際に面接官に向けてプレゼンを行い、質疑応答も行います。

これは、コンサルタントに必要な資質を端的に判断するための方法でも
あります。当然、現在の仕事でパワーポイントで資料を作成し、お客様に
プレゼンを行っているような方であれば、それほど違和感もないでしょう。
ただしコンサルタントにどのようなプレゼンを行えばいいのか、という迷いや
恐れはあるのかもしれません。しかし、普段から培っているままのスキル
を発揮すればいいだけのことです。

他方、普段、そのような資料作成やプレゼンなどの機会がない方は、無理なのでしょうか。

私は、そうではないと考えます。
求められているのは
　･ITリテラシー
　･プレゼン能力･コミュニケーション能力
　･ロジカルシンキング
といったところです。

中途ですのである程度のITリテラシー、つまりソフトを使える力は必須です。
少なくとも、使うにあたっての苦手意識がないことが前提です。

プレゼンテーションについては、アニメーションが動くとかそういったことは
重要ではありません。伝えたいメッセージを伝えられるかどうか、そのための
文言、要素が説得力を持っているかどうか、が重要です。ここでは、端的な
ロジカルシンキングの要素が垣間見れるわけです。

また、プレゼンテーションをもとに質疑応答を行った際にも、その方の
能力が端的にわかってしまいます。それは、プレゼンテーション内容に
ついて質問があった際に、どのように答えるのか、というところです。
プレゼン上に書かれた内容について、掘り下げた質問を出した際に、しっかりと
した回答ができるかどうか。質問に対して、質問の意図を判断して答えられる
ことができるかどうかが重要なのです。

最低限のスキルがあることが前提ですが、その資料の上手い下手で採用が
決まるわけではなく、それを元に質問をしていってその方のポテンシャルを
見るというのがこの面接の目的なのです。

[2007/10/02初掲]
2008-09-26 18:00:00 現在の記事です

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