コンサルタントの成果主義
コンサルタント＝外資系で、成果主義で、成果を上げれば給料が大幅アップ！と考えていませんか。
そういったものは非常に限られます。
実際のところ、コンサルタントの給与体系として、売り上げに応じた連動部分を
設けている会社もありますが、あくまでもマネージャー以上のセールスを行っている
クラスに限られます。
多くの方が転職して入るクラスでは、自らの成果に連動した部分はあっても
それほど大きく給与が上下することはないでしょう。ただし、会社の業績と
連動している給与体系を設けている会社では、会社の成長度が大きければ、応じた
配分が得られますので、非常に大きく給与はアップするでしょう。
これは、いわゆるボーナスにあたる部分でもあります。
スタッフレベルであれば、評価はプロジェクト内でのパフォーマンスにより
上司のマネージャーにより下されます。いくつかのプロジェクトの評価をもとに
年間の評価が出され、この評価を元に昇給率や昇格如何が判断されます。
また、業績連動や成果連動の部分もこの評価から確定します。
とはいえ、成果主義というものは、スタッフレベルでは小さいのが現状です。
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