コンサルタント転職にある年齢の壁とは？
転職には35歳の壁があるといわれています。実際はどうなのでしょうか。
仁王というサイトで、雇用条件の年齢をキーにして、以下の職種について
件数を検索してみました。
http://nioh.jp/
・システムコンサルタント
・ERPコンサルタント
・CRMコンサルタント
・SCMコンサルタント
・プロセスコンサルタント
・その他ITコンサルタント
・経営・戦略コンサルタント
・会計コンサルタント
・人事コンサルタント
その結果はこのようになりました。
実際、コンサルタント職の求人数は35歳で大きく減っています。
我々が抱いているイメージは現実的にも求人数でも出てきているわけです。
この現実をどう捉えますか？
30歳がピークとなっていることから、転職に関しては、経験、スキルを
判断しやすい方が評価されやすいのではないでしょうか。
しかし、35歳以上になると急激に減るのは、経験、スキルは上がってきても
それ以上になると、評価されない、ということなのではないか。
その要素としては
・条件面での折り合い
・コンサルティングファーム内でのポジションと年齢のアンマッチ
・考え方などの柔軟性の有無
ではないのか、と考えます。
コンサルタントはクライアントの課題に対して、ゼロベースで考えます。
クライアントの状況を把握するのに、前職からの経験、知識は生きるでしょう。
しかし、前職での価値観やカルチャーに染まりすぎたが故に生じる
思い込みなどは、前職に居る時間が長ければ長いほど染まってしまうものです。
35歳でも考え方の柔軟性を保持できているのならば、また、年齢に見合った
成果を仕事で上げているならば、その成果がコンサルタントという仕事に
沿ったものであれば、コンサルタントへの転職の道は開けるでしょう。
しかし、ご自身にそのような要素がない場合、非常に厳しい転職活動に
なると思われます。、
※実際の件数は以下参照
| 年齢 | 件数 |
| 25 | 590 |
| 26 | 600 |
| 27 | 624 |
| 28 | 645 |
| 29 | 641 |
| 30 | 679 |
| 31 | 599 |
| 32 | 595 |
| 33 | 575 |
| 34 | 568 |
| 35 | 574 |
| 36 | 295 |
| 37 | 290 |
| 38 | 289 |
| 39 | 268 |
| 40 | 245 |
| 41 | 111 |
| 42 | 111 |
| 43 | 108 |
| 44 | 108 |
| 45 | 105 |
| 46 | 28 |
| 47 | 28 |
| 48 | 27 |
| 49 | 27 |
| 50 | 24 |
| 51 | 12 |
| 52 | 12 |
| 53 | 11 |
| 54 | 10 |
| 55 | 9 |
| 56 | 5 |
| 57 | 5 |
| 58 | 5 |
| 59 | 5 |
| 60 | 5 |
| 61 | 2 |
| 65 | 2 |
| 66 | 0 |
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