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職務経歴書を正当に評価してもらえない人

『この職務経歴書に記載されている内容って、実際やられてきたことすべてを網羅してませんよね？』

『なんで、その経験を職務経歴書に記入しないのですか？』

転職を希望されている多くの方にお会いして、実際の職務内容について
お話している中で、こういったケースに遭遇することもあります。

最初に、転職希望されている方が作っている職務経歴書は、あくまでも
その方が書ける内容を記述したものです。

当初からコンサルタントの職務内容や、アピールするポイント、評価される
職務内容、スキルを理解した上で書かれていればいいのですが、そのような
ことはそれほど多くありません。

拝見した際に、ちょっと深堀りして聞いてみたくなることが多いのです。

そんな職務経歴書を元にお話を伺うと、いろいろな経験が出てきます。
ご本人としては、当たり前に行ってきた業務でそれほど特殊と思っていなかったり、
業務の中で、非常にアピールに足る経験でありながら、端折ってしまっていたり
することがあります。

職務経歴書に書くべきは、コンサルティング会社の方が見て、評価するような
ものにしなければなりません。コンサルタントとして転職を希望されるので
あれば、当然、コンサルタントに求められるスキル、経験があることを
示さなければなりません。

実際、職務内容をいろいろお聞きしていると、書類選考通過に足るような職務内容、
スキルがあるのにもかかわらず、書類にはその内容がカバーしていないまま
応募し、書類選考に落ちていることもあります。

非常に残念です。

それは、コンサルティング会社も、採用の基準に達しているはずなのに、
書類上、相応のスキル・経験がないと判断せざるを得ないが故に落とす
という機会損失。そしてご本人のコンサルタントへの転身の機会が
失われたという面でも残念です。

そういったことを防ぐためにも、コンサルティング視点で職務経歴書を
見れる方に見てもらうことをお勧めします。たとえば、職務経歴書を一瞥して『これってどういうことなの？』という質問をしてくれるような。


もし、そのような方がいらっしゃらないのであれば、我々がその役を
担います。（一瞥はしませんが）
2007-06-27 17:00:00 現在の記事です

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