コンサルタントに残業代はあるか？
コンサルタントは年俸制。だとすると、残業代はないのだろうか？
そうすると際限なく働かせられるのではないか？
心配になるところでしょう。
コンサルタントは年俸制のところが多いでしょう。
ただし、残業代があるかどうかは、ファームによって異なります。
裁量労働制のところであれば、残業代は出ないでしょう。
そうでない場合、残業代はあります。マネージャー以前のスタッフクラスであれば
残業がつくファームもあります。
しかし、残業代の有無を気にするのは成果を重視するコンサルタントには
そぐわない印象があります。
単位時間あたりの処理が一定であれば、時間と処理できた仕事量は正比例します。
ならば、1日の労働時間が増えていき、正規の労働時間以上働けば割り増しの
残業代を払うべきだと思います。
しかし、コンサルタントの仕事は、稼動した時間と成果が正比例するわけでは
ありません。また、期日までに決められた成果物を作成しなければなりません。
思うような水準のものを作れないならば、作れるまで作業をしなければなりません。
誰のために仕事をするのか？
それはクライアントのためです。
フィーを払ってくれるクライアントへ払ったフィー以上の成果をもたらす
ために仕事をするのがコンサルタントです。
そう考えると、求められる仕事の水準は高くしなければならないでしょう。
コンサルタントとしてのプライドもありますし、やはりクライアントファースト
という姿勢がもたらす仕事のスタイルです。
そこには『残業』という居残りという姿勢はありません。
ただただ、アウトプットの品質を高めるために作業を続けるのです。
当然、単純作業であれば残業代はつけるべきでしょう。時間が増していくごとに
成果の量も増えていくような仕事をしているのであれば。
［2007/06/26 初掲］
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