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終身雇用とは無縁のコンサルタントのキャリア

コンサルティング業界への転職を希望される方の中には、大手の事業会社や官公庁にお勤めの方も少なくありません。

それらの会社の多くは、90年代の雇用情勢の変化もありましたが、終身雇用を貫いています。

しかし、システム系などの会社にいらっしゃる方は、それほど終身雇用というものにこだわりがなく、スキル、経験を武器に転職するようです。たしかにこの業界出身の方はコンサルティング業界でもよくいらっしゃいます。

コンサルタントに終身雇用はありません。

コンサルタントになるということは、終身雇用という体制から脱することに
なります。転職ありき、自分のキャリアは自分で創っていくことになります。
入った場所で、Outputを出して自分の価値を出していくことで切り開いていく
ことが求められます。

Outputを出せないのなら、別の場に移ってそこでOutputを出せばよい。

あるプロジェクトでダメ出しされたからといって、別のプロジェクトでも
ダメということはありませんし、あるコンサルティングファームで「使えない」
という扱いを受けても、他のファームに移ったら力を発揮したということも
あります。

あるところでダメだったからといって、すべてがダメというわけではない。

コンサルはUp Or Outといわれますが、露骨なクビはあまりない。
外資金融のような「明日から来なくていいから」的なものはない。
むしろ、居心地が悪いと感じたら自分から外に出てしまう。
自分が力を発揮できる場所を探すという意味でも、転職という手段が用いられるのです。
実際、コンサルティング会社を辞めて路頭に迷っている、という話はあまり聞きません。

終身雇用の世界ならば、選択肢は会社が考えてくれてそこでOutputを
出せばいい。そこで成果を上げられない場合、そんなときでもそれなりの
ポジションをあてがってくれるはずです。気が楽という面も、息が詰まる
という面もあります。「安定」はするかもしれません。同じ組織にいられる
という意味では。レールの上というのは言いえて妙です。

コンサルティングという世界に足を踏み入れたならば、そういった他人に
決めさせるキャリアというものはありません。すべて自分で決断し、
自分で責任を負う。たしかに、これは自由で、選択肢豊富な世界なのですが、
その分自己責任な世界でもあります。原野を行く4輪駆動車のようなものでしょうか。

コンサルティング業界は、そんな自由に悦びを感じる方にはうってつけだと思います。
2007-04-27 20:00:00 現在の記事です

コンサルタントナビが送る、転職初心者への10の必読コラムはこちら


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