コンサルタントに転職して給料はあがるのか？
コンサルタントへの転職を目指す方の目的としていくつかあげられると思います。・仕事の充実感、成長を得たい
・これまでの仕事で得た知識、経験、スキルを生かしたい
・年収を上げたい
1つ目に関しては、現在の仕事でとりあえず一通りの業務をこなしてきたし、また成果を出して、実績あり、会社からも評価されてきており、これ以上の成長を現在の場で得られなくなっているような方です。
また、現在の仕事での自分の責任範囲や、顧客に提供できるサービスの狭さなどから
不自由な感じを得ている方もいらっしゃいそうです。
比較的若い方から30代前半の中堅の方まででしょうか。
2つ目に関しては、非常に希有な経歴を持たれている方が多いように感じます。
30代から50代まで広い年齢層の方にいらっしゃいます。しかし、直接その経歴が
コンサルティング会社で生きるかどうかは、その知識、経験、スキルの内容に
よります。
コンサルティング会社にとっては、特定のスキルの方を欲しがるケースもあります。
また、特定業界の経験、知識を持っている方を欲しがるケースもあります。
しかしながら、年齢的な問題、つまりコンサルティング業界にすんなりと
入っていけるかどうかは、年齢的なものも要因として小さくない問題です。
また持たれている経験、知識がコンサルタントとしては有用であっても、それが
コンサルティング会社の提供するクライアントに対して、もしくは提供する
サービス対して、沿っているかどうかはまた別の問題です。
3つ目のお金の問題。
これが今日のメインテーマですが、転職後、給与が上がるかどうかについては
いろいろな要素が絡んできます。
おおよそ、戦略系ファームは、総合系、IT系、業務系よりも高く、知名度の
低いファームは高めの条件を出すところも少なくない、といったことが
言えるでしょう。
いらっしゃる業界、会社によっても給与水準が異なる以上、現在の年収は
異なってきます。
コンサルティング会社への転職後も、現職の地位と同等の地位（現在マネージャー
であれば、マネージャークラスでコンサルティング会社に入社する）になることは
稀です。コンサルティング業界未経験で、コンサルタント経験がないのですから
仕方ありません。
となれば、現在、比較的高給をもらっている方が、コンサルティングファームに
転職を決めた場合、下がるという可能性もあるのです。
つまり未経験で、多少クラスを下げてでもコンサルに転職する場合、年収が
下がる可能性もありますし、年齢も30歳を超えると、希望年収でそのまま
コンサルティング会社へはいきづらく、さらにコンサルティング会社側の
希望する条件のハードルが高くなり、転職可能性がさがることもあります。
しかし、多くの業界の方であれば、上昇が見込めます。
IT系のお仕事から、総合系、IT系、業務系に進まれれば、現在の会社の
給与水準にも依りますが、倍増という方もいらっしゃると思います。
結局、転職後の年収は、内定をいただきオファーレターをもらって時点で
わかるものですので、まず内定をもらうことが先決です。
年収下がるとわかっていても、その後のキャリアにとっては必ずプラスになる
と思えるのであれば、一時の下落は納得できるでしょう。数年間のマイナスを
その後の働きでカバーすればいいでしょう。
上がるという方も多くいらっしゃいます。今と同じ仕事内容で、よりプレッシャーを受けながらも、自己の成長を図れる場に進めるのであれば、お金の
面でも恵まれるのですから非常にチャンスなのではないでしょうか。
コンサルタント後のキャリアにも期待できるものはあります。
その分、仕事は忙しくなりますし、これまでと違った世界で学ぶことも多い
ことはたしかです。できるだけコンサルタントの仕事内容や働き方は納得して
転職を画策してほしいと思います。
一時の金額だけでコンサルティング業界への転職チャンスを見送ることは
非常にもったいないと思います。年齢が進めば、転職可能性は非常に低くなる
業界です。
[2007-04-09 初掲]
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