小規模コンサルティング会社に進むメリット
株式会社チェンジは、コンサルティングノウハウを活かしてその作成を支援
PRONWEB Watch (press release)
株式会社チェンジは、「企業変革請負人」として今後とも、企業の変革と高成長に貢献すべく、ベンチャーの起業支援、アントレプレナーシップの養成、経営のプロフェッショナルの育成等のさまざまな人・組織領域のコンサルティングサービスを提供していく所存です。...
チェンジは、元アクセンチュアの人事・組織マネジメントのコンサルティング
グループの方が独立して出来たファームで、人事・組織コンサルティング及び、
研修サービスの２本立てで、急成長しているファームですが、このように
総務省嘱託の研究会の報告書を作成しています。世間ではあまり知名度の高く
ないながらも、このような場で仕事をしています。
私は、コンサルティング会社に関して、規模と質はまったく比例しないと
考えています。
それは、規模の大きいコンサルティング会社を出て、自ら設立し独自の
サービスを、大手と同じサービスレベルで行っていることを見ているから
かもしれません。
たしかに、小規模のコンサルでは、企業としての安定性なども不安を
覚えられるかもしれませんが、反面、組織が小さいことから、自分のやりたいことが
やれるとも考えることができますし、若くからレベルの高い仕事をせざるを
得ない、つまり、高いプレッシャーの中で業務を積み、早い成長を遂げる
場が得られるとも考えられます。
大手であれば、研修なども整っているのは事実です。
しかし、実際あなたは何を期待しているのでしょう？
コンサルタントとして、成長したいのであれば、研修で得られることよりも
実地の仕事の中で得られることのほうが大きいことを、現在のお仕事でも
ご存知なのではないかと思うのです。
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