知名度のないコンサル会社は仕事の質も低いのか？
コンサルティング会社の方と接することが多いのですが、
多くの会社の方は自社の知名度の低さから、採用活動に
苦慮されているようです。
おおよそ、コンサルティング業界自体が知名度が高いとは
いえませんし、その中で知名度の高いのは、マッキンゼーや
ボストンコンサルティンググループのような、著名な
コンサルタントを輩出した企業家、アクセンチュアか
ベリングポイントのような広告費をかけている会社だけ
でしょう。
そのほかのコンサルティング会社は外資系も多く、大規模なマーケティング活動を
行っていないため、一般の方には知られていないのではないでしょうか。
アクセンチュアやベリングポイントが、タイガーウッズ、フィル・ミケルソンの
スポンサーについていることは非常に大きいと思います。経営者向けの
マーケティング活動ですが。
ここで、
知名度が低い≠コンサルティング会社として質が低い
ということは断言できます。
また、
規模が小さい≠コンサルティング会社として力がない
ということもありません。
これは、大規模なコンサルティング会社は、その規模のメリットつまり、
・多くの専門家を抱えていること
・大規模なプロジェクトを請け負えること
はありますが、小規模、知名度低としても、コンサルタントの質が低いとは
いえないのです。
小規模、もしくは知名度の低いコンサルティング会社のコンサルタントも
もとは大規模、知名度の高いコンサルティング会社出身だったりします。
そこで実績をあげ、経験・知識を持って別の会社に移ってコンサルティングを
行っているのです。
移る理由は、いろいろありますが、ポジションのことだったり、いろいろな条件、やりたい分野をやれる、やりたいように自由に動ける・・・など、枚挙に
暇がありません。知名度が低くても、仕事を受注できるということは、それなりの
力があることを、理解して欲しいと思います。
現在、コンサルティング業界は採用意欲が高い状況です。
しかしながら、転職・就職を目指す皆さんには、知名度や人気などに惑わされず
自らの方向性とコンサルティング会社のやれること、可能性を鑑みて、選んで
欲しいと思います。
[2007/01/30 初掲]
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