知っておきたい面接官が見ているチェックポイント
コンサルティング会社に入るには、いくら情報を集めても、書類をきれいに整えても、やはり面接をくぐりぬけないと採用されません。
面接の目的としては採用者側、応募者側両側の視点があるかと思います。
採用者側の目的
・資質があるか
・意欲があるか
・組織にとけこめるか
応募者の目的
・この仕事/職場は、果たして自分に適しているかどうか
・自分の能力から見て、この職を選択することに誤りはないか
応募者側からすれば、『雇ってもらいたい』という一心で、とりあえず採って
もらおうという意識になりがちです。しかし、自らも会社を選ぶ意識をもって
ください。面接で成功することと、その企業の採用に応じることは別の話
なのです。
コンサルティング会社で言えば、実際に現場で働いているコンサルタントが
面接を行います。多くはマネージャークラス以上、最終に近い面接では
パートナークラスとなります。
現場で働いていいらっしゃるコンサルタントの視点からすれば、やはり
『一緒に働いたら、しっかりと成果をだしてくれるのかどうか。』
という一点に集約されるでしょう。
そこには、意欲や資質、組織にとけ込めるかという点も含まれています。
面接という行為自体が、対話でありコミュニケーションの場です。緊張は
誰でもするものですが、あがってしまうのとはまた別です。
あがらないための準備も行いましょう。
それには
・自らの書類（履歴書、職務経歴書）の準備
・志望動機、自己PRの準備
・受ける会社・職種についての情報収集
ことは最低限です。
書類については、やはり人に見てもらうことが一番手っ取り早い方法でしょう。
面接の際の質問のネタの一つが書類ですので、書類に記載している内容に
ついては、なんでも応えられるようにしておきましょう。
その一環になりますが、最も重要なのは志望動機です。
なんでコンサルなのか。なんで前職から転職しようとするのか。
コンサルでどう成果をあげるのか。ここら辺は志望動機、自己PRに
他なりません。
また、受ける会社のWEBサイトは詳しく見ておきましょう。
求める人材像があれば、それに沿ったアピールは必須でしょう。
面接では、突飛な質問もあります。
そういった質問の趣旨は
・想定外の状況に立たされた場合の対応を見る
ということです。すらすら答えられるかどうかを見ているのではなく、
なんとかして答えを出そうとしているのかどうか、その対応のしかたや表情
などをみているのです。
逆に、会社そのものに関する質問は他業界に比べて少ないでしょう。
しかしコンサルタントという職種に関する理解は必須です。
是非、コンサルタントナビのコンテンツで学んでください。
[2006/10/31 初掲から加筆修正]
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