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コンサルタントは実務経験がないとよく言われます。しかし、転職に際しては、それほど困っているという話は聞かれません。
実務経験がなければ、転職ができないという前提に立てば、コンサルタントは
実務経験がないわけではないのではないか、と思われます。
転職にあたって、直接実務経験があるかどうかという点では事業会社での
経験はありません。しかし、実務経験の有無が転職にあたって評価に影響を
与えるとすれば、コンサルタントは転職市場で評価されないことになります。
コンサルティング経験ということで、
・問題発見能力
・問題解決能力
・特定の分野（システム、業界、業務などなど）の知識、経験
あたりは評価されるでしょう。
以下、転職市場でどのような評価になるのか、改めてコンサルティング会社の
クラスを理解していただいた上で話を進めたいと思います。
コンサルティング会社のキャリアパス（クラスの話）
■アナリストクラスでの転職
総合系やIT系のコンサルティング会社で、なんらかのシステム経験があれば、
それが実務経験になります。
また、コンサルティング会社からの転身であれば、この年齢だと第2新卒扱いの
年齢ですし、未経験の分野に進める可能性もあります。評価の点は、
コンサル出身であることで、戦略系それ以外かかわらず
・地頭はいい（と思われる）こと
・考える習慣がついていること
・バリバリと働けること
・新しい環境、知識を消化できること
などでしょうか。
■コンサルタントクラスでの転職
このクラスだと、スーパーバイザーとしてチームの管理などを行います。
先のアナリストでの資質とともに
・チームマネジメント経験
が加わります。
また、提案書を作成するなどの業務も入ってきますので、その点も評価の
対象に入ります。コンサルタントクラスですと、担当してきた分野、
業界へのコンサルティングの知識、経験が評価されるでしょう。
同業他社への転職にあたっては、マネージャークラスへの昇進もありえます。
■マネージャーでの転職
プロジェクトマネジメント経験と、プロジェクトの提案（営業）の経験が
評価されます。このクラスまでいくと、酸いも甘いも経験していて、
同様の仕事であれば、転職には困らないと思われます。
■パートナーでの転職
こちらも、プロジェクトや部門、会社など、広くマネジメント経験が
評価されると思われます。
これまでの人脈などから独立も視野にはいってきます。
ただ、あまりにも給料が高いため、転職先での給料は必ず下がるでしょう。
このクラスまで行くと、目の前のお金には頓着しないのかもしれません。
このように、コンサルタントは、実務経験がないのかもしれませんが、
事業会社の同世代の人々よりも先に様々な経験をしている点で、
アドバンテージがあると思われます。
[2006/10/26 初掲]
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