コンサル転職には有利なシステム関連のスキルはこれだ！
システム開発の経験がある場合、どのようにコンサルに生きるのでしょうか。ここでは、IT系のコンサルタントの仕事、具体的にはERP、SCMを始めとした
システムの導入（これは業務改善などのコンサルティングも伴う）に
生きそうな経験をあげていきます。
SE、プログラマーといった開発経験が生きる部分としては
・設計の経験があることで、業務からシステムの設計におとすことができる
・開発の仕事に就いていたということで開発の勘所がわかる
ということがあげられます。
運用までやっていたのなら
・運用まで考えた、システムの設計、業務プロセスの設計ができる
ということも利点だと思われます。
IT企画、営業をされていた方ならば
・プロジェクト管理を行える
・ベンダー、自社開発部隊の管理を行える
・RFPもしくは提案書の作成、そこに至るまでの分析経験がある
といったことでしょうか。
これらは
・上流のフェーズでのベンダー選定経験がある
・業務に沿った、システム設計ができる
・設計フェーズと開発フェーズの狭間でのやるべきことがわかる
・うまく開発が進めためには設計段階で、何が必要かがわかる
・運用という現場のことを理解した上での設計が行える
・プロジェクト経験により、進捗管理、リスク管理がわかる
・なにより、経験のあるパッケージソフトのことがわかる
といったところが生かせる部分だと思います。
コンサルタントであっても、ここらへんの知識が欠如している方もいると思います。
全知全能なコンサルタントはこの世には非常に少ないと思います。
だとしたら、得意な部分を持ったコンサルタントになればいいのです。
コンサルタントになると、突出した知識、経験、スキルがその人の看板になります。
コンサルティング会社の社内でも、
『あの人は、レガシーからERP移行したIT企画にいたらしいってこと？』
『あの人は、元SEでSAPの経験あってABAPもできるんだって！？』
『あの人は、前の会社でSOx対応やっていたらしいですよ！』
『あの人は、Oracleがスーパーらしいですよ（すごいできるという意味）！』
といった評判がたてば、しめたものです。
あとは、最低限、
・コンサルティング会社の仕事の進め方、物事の考え方、スピード感に慣れること、
・対お客様、対チームメンバー、対開発ベンダーなどとのコミュニケーションがしっかりと取れること
これらが克服できれば、問題なく、コンサルタントとして入っていけると思います。
採用の際には、
・自分のスキル
・自分の経験
・上記がどのようにコンサルに生かせるのか
・なんでコンサルにいくのか
ここらへんのことを伝えなければならないことになると思います。
コミュニケーション能力を試される場とも言えるかもしれません。選ばれる側という意識ではなく、自らもコンサルティング会社を知る、選ぶ意識で臨んで
欲しいと思います。
[2006/10/2 初掲]
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