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コンサルティング会社のランク

昨日のコラムでも、ランキングを扱いましたが、コンサルティング会社も
学生の人気企業ランキングなどで上位にくる企業もあります。
「みんなの就職活動日記」 2007年度 新卒学生人気企業ランキング（PDFファイルです）

日経コンピュータでは、ユーザー企業からみたランキングも出しています。
日経コンピュータ 特集1　本邦初！ ITコンサル徹底調査
［2005年9月19日号　no.635　9月19日発行］


アメリカでは、コンサルティング会社の内部の人に調査をして採点、
ランキングをつけているものもあります。これは、仕事を探している人
向けの情報です。
Vault.com　Top 50 Consulting Firms　−2005

いろいろなランキングがありますが、このランクが、そのコンサルティング
会社の質を決めるものではありません。上の日経コンピュータのデータに
関しては、ユーザー企業への調査ということで、コンサルティング会社の
質の一面を表していると思います。

しかしクライアント企業にとっては、コンサルティング会社から来た
コンサルタントの質がすべてです。知名度、規模、得意分野など多様ですが、
いくら世間的にしられたコンサルティング会社でも、来たコンサルタントが
有能な人でなく、得ようとしていた結果が得られなかった場合には、払った
フィー（お金）の価値がないことになります。

コンサルタントは横の移動（つまり同じコンサルティング業界で別の会社に
移ること）がままあります。会社を変えたとしても、そのコンサルタントの
能力が変わるわけではありません。企業にとっては、○○コンサルティングの
■■さんが、△△コンサルティングの■■さんに変わっただけです。

すでに能力がわかっていて信頼できるコンサルタントがいる場合、会社名に
とらわれず、その人に頼みたいと思いませんか。

コンサルタントは、外の世界でのランク付けをそれほど気にせず横の
移動します。その原因は、お金だったり仕事内容だったりいろいろです。

そうなると、優秀なコンサルタントは、外の世界でのランキングとは
関係なく移動するわけです。

例えばコンサルティング会社のトップまで上り詰めたコンサルタントが
あっさり辞めてしまったり、独立したり、気づいたら同業他社のトップを
やっていたり、こういったことは枚挙に暇がありません。就社という意識は
非常に弱い。

企業がコンサルタントを使って、なんらかの結果を得たいとき、
・コンサルティング会社の知名度が質を決めるものではない
・企業側も優秀なメンバーを揃えれば、それなりのメンバーを出してくる
・結局はコンサルタント個人に帰する
ということは理解しておいたほうがいいと思います。

転職先を選ぶにしても、まず知名度や人気を元に選びがちです。

また知名度や人気が高い企業の情報が得やすいことも事実です。
ただ、コンサルティング会社に関して、知名度が低いながらも、実績の
ある企業がたくさんあります。ランキングにとらわれず、企業選びを
することをお勧めします。
2007-06-15 10:00:51 現在の記事です

コンサルタントナビが送る、転職初心者への10の必読コラムはこちら


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