女性コンサルタントに伴う様々な問題
すこし前の情報になりますが、アクセンチュアの女性向けの社員研修の話が掲載されていました。【元記事はこちら】
主催したアクセンチュアの本井パートナーの記事中のコメントから、女性コンサルタントに伴う様々な問題がまだまだ存在することがわかります。
その問題とは、コンサルタントだから、コンサルティング会社だから、という理由で起こるものではなく、女性について本質的な問題、『仕事と出産・育児の両立』というものです。
ただ、コンサルティング会社において、出産、育児とコンサルタントの仕事を両立したという女性は希有な存在だと思います。
私自身、コンサル時代にあまり見た覚えがありません。コンサルタントの仕事は比較的、仕事をしている時間が長くなりがちです。しかし、男性と女性の差別、区別はほとんどありません。その人が仕事できるかどうかでその人の価値が判断されてしまいます。仕事の充実感はありますが、いかんせん出産、育児に割かれる時間との両立は難しい仕事です。
多くの女性コンサルタントは天秤にかけておおよそ、仕事に追われる時間、ストレスから逃れるため、コンサルティング会社から去ることが多いように感じます。私がコンサルティング会社を去って5年あまり経ち、状況も変わってきたようです。
アクセンチュアでは、その両立が行えるような土壌を作るような方向に向かっているようです。特に「多様なワークスタイルのケース」を考慮すること、これは両立に現実的な方策だと思います。能力がありながらも、会社を去るよう女性が少なくなってくるのかもしれません。
女性コンサルタントにとっては、キャリアの選択肢が増えるいい方向だと思います。
それは、
・コンサルタントとして勤め続けるということ
・社外でコンサルタントとして働くということ
・社外でコンサルタント以外の仕事を始めること
このような、選択肢について、自らの結婚、出産、育児などとのバランスを考慮してキャリアを選択できるからです。
しかし、男性コンサルタントについて言えば、家庭のことを行う（家事を手伝う）というイメージはあまり浮かびませんね。。。
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